这样做人事档案审核，高效搞定不加班

   档案管理员每天埋在一摞摞档案里，最费神、最不敢马虎的就是人事档案审核。看着是按流程走的工作，实际遇到的问题可不少——三龄两历一身份核对总出问题，材料缺漏、填写不规范的情况比比皆是，稍不留意就会影响干部选拔、晋升，加班返工更是家常便饭。

   人事档案审核的核心重点，就是守住真实、完整、规范这三个底线，可难就难在这。有时候不同材料里的出生年月、工作经历对不上，有时候学历证明、奖惩文件又缺这少那，还有些材料填写得潦草，盖章也不齐全，核对起来又费时间又费精力，还容易出纰漏，就怕因为自己的疏忽耽误了大事。

   跟大家分享几个平时实操总结的小技巧，能轻松破解人事档案审核的难题，都是亲测能用的。平时工作的时候，可以先做一份标准化审核清单，把履历、学历、入党、奖惩这些关键材料一一列清楚，逐页勾选核验，从根上避免材料缺漏；另外再做好关键信息的交叉验证，比如出生年月优先以最早的原始材料为准，学历也得通过学信网核实，这样才能确保信息真实无误。

   还有就是，要是碰到材料有涂改、程序有点瑕疵的情况，不用慌！及时联系原单位、学校补齐相关证明，补正说明也要同步归档留痕，每一处修改都得留好依据，不能马虎。人事档案审核看着繁琐，却是选人用人的重要防线，掌握这些规范方法，既能减少返工，又能守住工作底线，我们也能少加班、更省心。