干部人事档案审核工作到崩溃？这几招让你效率翻倍

   干部人事档案审核工作这事儿，天天跟这些本本打交道，你问我最怕什么？不是材料多，而是怕翻着翻着发现信息前后打架，出生日期、参加工作时间写好几个版本。一旦逻辑对不上，后面查起来就像大海捞针。其实基层日常最头疼的就是这种涂改和逻辑矛盾，说到底还是前期收集的时候没卡严。我的建议是，审核的时候别光对着表格看，得结合早期材料一条条对，干部人事档案审核，细到这个份上才踏实。

   档案分类不标准，也是够干部人事档案审核工作折腾的。一份材料该放哪类，不同人不同说法，整理完又得返工。特别是新人刚上手，对着目录都找不着北，时间全耗在归类上了。后来我们想了个笨办法，直接按最新的分类模板做个对照表，哪类放哪格标得清清楚楚，整理前先培训一遍。这样归档的时候大家按图索骥，干部人事档案审核的节奏一下子就能提起来，不用天天自己琢磨该往哪儿塞。

   转递不及时、材料有缺失也是干部人事档案审核工作常事。今天推明天，明天推后天，时间一长根本不知道缺啥。最怕的是人调走了材料还在半路飘着，追都没法追。我们现在的做法是每次转递都做个电子台账，谁经手、啥时候发、到没到，全记下来。再定期跟接收方对一下，干部人事档案审核到最后拼的就是这种细水长流的功夫，只要流程卡不死，问题就堵不住。

   说到底，这活儿看着琐碎，其实是有套路的。你不用记一堆条条框框，只要抓上面三个关键点，干部人事档案审核工作就不再是天天救火的事儿。我们试下来，效率提升不说，返工也少了一大半。干部人事档案审核，说白了就是把这些看似麻烦的细节，一点一点捋顺了，活儿就好干了。就这么简单。