干部人事档案专审的这3个实用方法，高效工作很简单！

   做人事档案工作的同行，肯定都懂干部人事档案专审有多麻烦！逐页核对半天，还是会在三龄两历一身份上出问题——要么出生年月记录对不上，要么关键任职材料缺一点漏一点。干部人事档案专审做的就是真实、完整、一致，所以找对方法，做好工作很简单！

   不少人在干部人事档案专审里犯难，其实就是没抓准重点。先拉一份审核清单出来，把三龄两历一身份、奖惩记录、党团材料这些核心项列全，逐件对着查。碰到材料缺失的情况，提前把补件流程理顺，直接对接本人或原单位，别等集中审核时手忙脚乱，这一步做好了，专审效率能提一大截。

   还有个头疼的问题，就是干部人事档案专审的标准不统一，同一份材料不同人审，结论可能都不一样。那怎么做比较好呢？可以对照最新的政策办法，整理一套本单位的审核标准模板，把模糊条款的判定规则写清楚。另外可以弄双人双审，初审和复审交叉核对，能少不少误判的情况。

   要让干部人事档案专审少出岔子，日常维护得跟上。平时定期梳理档案，新增材料及时归档，别等集中审核时堆一堆问题。条件允许的话，尽量把档案数字化，既能减轻手工工作量，精准度也更高，工作能轻松不少。