档案专项审核工作难下手？档案管理员必看的规范指南

   档案专项审核工作为什么总是不好做？要么三龄两历一身份对不上，要么关键材料缺这缺那，稍不留意就影响干部选拔、员工晋升，后续补充材料又费时间又费力。不少同行都有同感，只要找对路子，能省不少心。

   做档案专项审核工作，最头疼的就是两点：信息真不真实，材料规不规范。很多单位都遇到过这种情况：出生日期在不同材料里写得不一样，学历材料不全，工作经历断档，尤其是老档案还有涂改、破损的，审核起来根本无从下手。这时候就得严把审核关，初审复审不仅不能少，还要避免只让一个人审核，做到双人双签，避免漏看问题。

   针对这些问题，下面分享几个实操性强的办法。开展档案专项审核工作前，先开展全员培训，把审核标准统一好，比如明确以最早材料记载为准”；审核时及时登记问题台账，信息对不上、材料缺了的，都分类标清楚，再一起综合研判；缺材料的话，提前列好补正清单，谁来补、什么时候补完，都定明白，确保问题能闭环。

   其实档案专项审核工作不只是挑错，更是给单位选人用人把好关、筑牢基础。大家平时归档时最好多留意，提前做好前置审核，别等问题越堆越多，到专审时无从下手！