干部档案专项审核流程不踩坑，看这篇就够了！

   做人事档案管理工作，谁没被干部档案专项审核流程折磨过？材料缺这少那、信息前后矛盾，专审一启动就容易手忙脚乱。稍不注意就可能影响干部任用，合规风险还跟着来，真是让人头大！

   想顺顺利利走完干部档案专项审核流程，得先抓核心问题。材料不齐、填写不规范是常事儿，建议按初审-复审-补材料的办法来推进，再对照常见的8大项48个风险点过一遍，把三龄两历一身份这些关键信息逐个核对，确保没遗漏。

   干部档案专项审核流程的底线是真实，可不能马虎。大家可以搞交叉互审，再根据学信网核验学历、用原始凭证核对工作经历，把谁审核、谁签字、谁负责落到实处，别到时候责任说不清。遇到信息存疑的，没核实清楚前坚决暂缓选拔任用，绝不让带病档案过关。

   按这些法子来，干部档案专项审核流程就能顺顺利利！赶紧转发给同事，一起避开审核雷区，让档案管理更规范、更省心！你在审核中还遇到过哪些头疼问题？欢迎评论区交流！