人事档案整理分类太头疼？规范操作指南了解一下！

   是不是总被杂乱的档案搞得头大？员工材料五花八门、查找要翻半天、检查还总出问题——估计不少国企、事业单位的档案管理员都有这烦恼。其实做好人事档案整理分类，关键就是找对方法，既符合政策要求，又能适配日常工作场景。

   人事档案整理分类的核心，就是把标准定好、执行到位。照着《干部人事档案工作条例》来，先把履历、考核、学历这些十大类归档范围划清楚，再分好一级、二级类目，给每份材料编上唯一编号，让每份材料都有自己的位置，避免材料混放，后续找起来才省事。

   实际干活时，人事档案整理分类最让人头疼的，就是材料更新不及时、跨部门对接麻烦。员工入职、晋升、培训都会产生新材料，建议每月集中收集一次，每个季度核查一遍，让各部门找个专人负责对接，这样材料才不会遗漏、积压。

   想让人事档案整理分类一直保持规范，日常维护少不了。建个电子和纸质台账，记清楚档案流转情况，该谁签字负责就谁签字。定时对档案再进行整理，核查是否有材料。按这些方法做，不光效率提上来了，应对各种检查也不用慌，让档案管理真能帮上工作。赶紧收藏转发，和同事一起告别档案混乱难题！