档案审核总踩坑？3招搞定干部档案专审认定！

   咱们做组织人事、档案管理的都懂，一到集中审核期就头大：手里的材料堆成山，三龄两历一身份信息前后打架，关键材料说没就没。其实干部档案专审认定没那么玄乎，掌握几个小技巧就能省大心。

   干部档案专审认定里，最头疼的就是信息杂、标准乱，出了问题还说不清责任。比如出生日期在入团志愿书和任免表上差几天，学历材料缺毕业登记表，这些细节稍不注意就容易出纰漏。咱们平时可以搞双人双审：一人查材料完整性，对照清单核履历、奖惩等关键件；一人核信息一致性，重点比对最早材料和现用表册。谁审的谁签字，责任一竿子到底。

   遇到信息对不上的情况别慌，这在干部档案专审认定里太常见了。审核的规矩要按出生日期以中学学籍表等最早材料为准，有涂改就查原始户籍底册；学历拿不准的，可以直接找认证机构开证明，工作经历断档可以发函原单位补材料。每项认定都要有佐证，可不能凭感觉来，具体要求也要根据实际情况和审核标准来，并不是一成不变的。

   说到底，干部档案专审认定不是一锤子买卖。平时就建个《材料缺失台账》，提前标好常缺的材料；审核完同步做成电子档存好，下次调阅直接比对。把流程标准化，既能跟上凡提必审的要求，还能给自己省不少事！