这些实用人事档案整理方法，你都知道吗？

   档案管理员们是不是经常遇到这些问题：材料零散补不全、分类混乱不好查？其实找对人事档案整理方法，真能省不少事儿。这工作可是组织人事工作的根基，整理得规不规范，直接关系到职工考核、晋升这些大事，半点马虎不得。

   人事档案整理方法里，材料收集这块最头疼。“三核一收”的办法不妨了解一下：入职时核材料齐不齐，核信息对不对得上，核手续全不全，再收下标注“与原件核对无误”的复印件。缺的材料建个补正台账，考核、工资调整、职称评定后同步收齐材料，从根上就别让材料漏了。

   人事档案整理方法的核心其实是分类排序。人事档案整理要按到十大类进行分类，按时间顺序、逻辑进行档案分类、排序、编号。整理前，要对档案材料进行归档确认、技术加工，包括剔除重份和不属于归档范围的材料、去除金属物、托裱、剪裁加边等。

   说到档案整理后，数字化能帮人事档案整理方法真正提升管理效果。整理后的档案数字化扫描后，不仅可以提升后期利用的效率、材料丢不了，还可以做好电子台账记录、帮助收集归档档案材料，咱们也不用总为档案管理发愁了！