干部人事档案审核怕出错？这几招搞定规范难题！

   材料缺漏找不着、信息涂改难核实，档案管理员们总在干部人事档案审核关键节点卡壳？别慌，这些实操难题早有破解门道！

   咱们日常碰得最多的坑一般就3个：材料完整性差，入职表、学历证这类关键件总缺；三龄两历前后对不上，涂改痕迹没记录根本说不清，之前就碰到过因出生日期涂改卡了提拔流程的情况；审核标准还不统一，不同人把关尺度差一截。干部人事档案审核可不能含糊，这不直接关系到干部任用的公正性吗？

   分享几个亲测好用的规范法子：先说个基础招——建清单，按干部档案十大类材料和单位要求列个收集目录，新档案到手先逐一对照，缺的材料规定时间催补到位；再就是核实得下硬功夫，三龄两历必须反复仔细审核，初审完再让部门领导复审签字；最后得提提数字化，专审完成后数字化也必不可少，后期查阅信息效率有保障！

   其实干部人事档案审核想长久不出错，长效机制才是关键。单位统一档案管理标准，固定时间要求归档补齐档案材料、组织政策培训补短板。按这法子干，效率能翻番不说，常见错误也能少不少，档案管理再也不用怕踩坑！