老档案管理员的3个干部档案专审破解技巧

   咱们做档案工作的都懂，搞干部档案专审时总有一堆烦心事：“三龄两历” 前后对不上，老材料格式不统一难分辨，各地各单位审核标准还不一样，根本不知道该怎么参考。其实啊，干部档案专审没那么头疼，找对法子就能省不少事。

   真实性甄别可是干部档案专审的硬骨头。有个“双人双审 + 交叉核验”的法子：一人查材料齐不齐，一人对信息合不合理。碰到学历、任职这些可疑的地方，直接找学历认证机构出证明，或者给原单位发函问清楚，造假根本藏不住。标准不统一的问题也好办，提前搞次政策培训，把“三龄两历一身份”的审核标准制定清楚，大家照着来就不会乱。

   至于材料缺失、信息化跟不上的问题，也有现成经验。做干部档案专审前先拉个清单，把任职文件、奖惩记录这些常缺的材料列出来，早通知大家补，省得临时抱佛脚。同时在专审完成后，推进数字化，以后再需要用到档案材料就方便多了。

   把这几招用在干部档案专审里，既能守住真实的底线，又能提效率。这都是我这几年实操摸出来的经验，亲测能帮咱们少踩坑、快推进，让档案审核真正成干部管理的靠谱支撑。