老档案管理员教你3招破解人事档案专项审核！

   搞人事档案专项审核的同行都懂，这活儿哪只是翻材料那么简单：明明对着政策细则一条一条对，照样在三龄两历一身份上栽跟头——出生年月差半年、任免表缺签字，这些小问题一冒头，干部提拔的事儿就得卡壳，最后还得打报告说明，特折腾。

   说真的，人事档案专项审核的坑，绕来绕去就这几样：信息对不上、材料找不着、标准不统一。好多单位是行政岗兼职做审核，对着厚厚的政策汇编头都大了，碰到高校学籍表格式不一样、跨单位调动材料缺页，就不知道从何做起了。更烦人的是不同单位审核尺度不一，同样的材料这边说行、那边说缺，经历过专审的档案不一定就不存在问题。

   那怎么做才能专治人事档案专项审核的“疑难杂症”？第一步建双人核对岗，初审和复审选用不同的人，互相检查、互相纠错；第二步设材料联络员，缺学历证明、奖惩文件的，直接对接催办，还能及时跟进；第三步做张审核清单，把政策改成“毕业证复印件有没有”“任免表签字全不全”这种通俗易懂的标准。

   想彻底省事儿，还得靠平时下功夫。定期组织政策小培训，别光念文件，多讲实际案例：慢慢推档案数字化，系统自动审核不对的信息，比人工盯着省劲多了。这些细节做到位，人事档案专项审核就不再难啦！