老档案管理员教你3招破解人事档案专审程序难题！

   档案审核时三龄两历一身份对不上、材料缺漏，是不是让不少档案管理员头大？其实只要摸透人事档案专审程序的门道，这些糟心事都能解决。作为在国企干了八年的老档案员，今天分享几个亲测能用的实操招。

   人事档案专审程序的关键在全流程闭环。我的经验是先按凡提必审定好方案，把审核范围、标准一条条列清楚，再拉个小团队逐册过。最要紧的是建初审标疑点、交叉审堵漏洞、复审定结论的三级机制，签字留痕这步千万别省，责任到人，后期即便有问题也能快速追溯。

   历史遗留问题是人事档案专审程序的硬骨头。遇到年龄冲突、学历存疑别慌！我之前碰到过年龄差了两岁、学历证明找不到的情况，都是先调原始户籍底册、老单位存根当佐证，每个改动都白纸黑字记清楚；材料缺了就建分类台账，按年限催补，联系教育、公安这些对口部门协助补正，比自己瞎找效率高多了。

   人事档案专审程序说白了，既要把真实关把牢，又得在效率上想办法。按这几手经验来，既能顺顺利利通过检查，选人用人也有靠谱依据，别让档案这事儿拖了工作后腿！