档案专项审核认定的实操技巧，再不学就晚了！

   做人事档案管理工作，是不是一提到档案专项审核认定就头大？材料缺页、信息对不上，熬夜翻材料核对还怕出错，这活儿真是费神又担责。

   说实话，档案专项审核认定最关键的就是三龄两历一身份，这也是最容易出岔子的地方。碰到出生日期、参加工作时间前后对不上的情况，别慌！咱就认最先最早原则——档案里哪份材料形成得早，比如入团志愿书、早期学籍表，就以这个为准。实在拿不准的，要么查户籍底册，要么找老单位开证明，改动必须有依据，不能瞎改。

   再说档案专项审核认定里的老大难——材料缺这少那，效率还提不上来。建议提前弄个缺失材料台账，按“学历找学校、工作经历查原单位”的思路分类催收。

   要想档案专项审核认定少折腾，日常功夫得做足。新人入职时就盯紧档案转递，按十大类分类归档，定期自查；再确立“初审-复审-终审”的流程，每个环节签字留痕，责任到人。把规范融进日常，专审时自然顺风顺水。这些都是咱们同行踩过坑后攒下的实在经验，你在审核中还遇到过哪些难题？欢迎交流！