档案审核总踩坑？人事档案审核标准帮你堵上漏洞！

   干人事档案管理的大家，都懂档案审核的糟心事吧？年龄前后对不上，学历材料突然找不着，提拔干部时档案出岔子更头大。其实破解这些难题的关键就在人事档案审核标准里。

   实际工作中，“三龄两历一身份”信息矛盾最常见的坑。有的档案里，入团志愿书的出生年份和任免表差了小半年，工龄认定更是没头绪。这时候人事档案审核标准就派上用场了，它明确说以最早形成的材料为准，找原始户籍底册、老单位开证明当佐证，信息偏差轻松就能校准。

   材料缺失更是老问题，缺学历证明、少奖惩文件的情况太常见。人事档案审核标准早给了办法，不仅列清了哪些材料必须有，还要求定期核查。发现缺失马上启动补正流程，从根上就避免了审核卡壳。

   更烦人的是标准不统一，不同部门要求不一样，来回改好几次，很折腾人。统一的人事档案审核标准能解决这个麻烦，材料怎么规范、流程走到哪一步，全说得明明白白。就连“初审-交叉审-复审”的步骤都能一步步照着来，审核结果既合规又经得起查。

   别再让档案问题拖后腿！把人事档案审核标准吃透了，不光能少做冤枉活，更能守住人才选拔的公正底线，档案管理再也不用天天救火。