档案审核总卡壳？手把手带你拆解人事档案专审重点！

   档案审核总在细节上栽跟头？年龄对不上、材料缺页、履历断档这些事，是不是特头疼？老档案员都知道，抓准人事档案专审重点，这些麻烦能少一大半。核心就是盯紧“三龄两历一身份”：出生日期以最早材料为准，工龄、党龄靠劳动合同、入党志愿书这些原始件佐证，学历得多方面核实，工作经历不能断档。

   可真到实操时，人事档案专审重点里的坑才真让人犯愁：老档案材料丢了补不着，信息涂改后没依据，审核标准不统一还容易出错。这时候别慌，先赶紧建个《缺失材料台账》，按年限分类催补；碰到信息冲突，调户籍底册、找老单位开证明，每项认定都得有来头。

   规范流程可是人事档案专审重点的有效保障。试试“初审-交叉审-复审”三步法：初审标疑点，交叉审堵漏洞，复审集体定结论。每个环节都签字留痕、责任到人，这样就不怕出问题。

   说到底，人事档案专审重点就是要细更要准。把清单化排查、流程化审核这些办法用透，既能少做重复活，又能守住档案真实规范的底线，专审工作再也不用被动救火了。