这些实战技巧教你破解干部档案专审工作难题

   档案审核时突然发现学历材料不见了？提拔前夕才查出年龄记录对不上？干部档案专审工作作为组织人事工作的“关口”，在“凡提必审、凡进必审、凡转必审”的硬要求下，一点小疏忽都可能耽误干部任用进度。

   实际工作中，做干部档案专审工作的同志常遇到这些头疼事：首先是三龄两历一身份等关键信息散在各种材料里，核查时得在几十页纸里一个个翻找；其次是历史材料涂改、缺失的情况特别多，认定标准不好把握；更麻烦的是初审复审流程复杂，赶上集中审核期档案堆成山，尤其急着用人时，单靠人工核对很容易手忙脚乱。

   破解这些问题，不妨分步走：先优化审核流程，采用“双人双审”，一人查材料齐不齐全，一人核信息对不对得上，谁审核谁签字，责任清清楚楚；如果遇到拿不准的情况，通过多渠道材料核查、验证等办法，让认定结果站得住脚。

   做好干部档案专审工作，既得靠制度提效率，更要靠标准化流程守底线。平时勤梳理、任前严把关，双管齐下才能让每本档案都成为干部廉洁履职的可靠凭证。