干部档案专项审核总踩坑？人事老手亲授三招轻松过关

   做干部档案专项审核时，是不是总碰到“三龄两历一身份”前后对不上、材料缺这少那的情况？这些问题不光拖慢进度，还可能影响干部选拔任用。做好干部档案专项审核，关键得抓准重点、破解难点。

   把流程走规范是干部档案专项审核的关键。根据审核重难点梳理出审核清单，从出生日期到奖惩记录挨个核查。“初审-复审-终审”流程必不可少，每个环节签字留痕，责任落实到人，别让“差不多”心态留下隐患。

   历史遗留问题是专项审核工作中难啃的硬骨头。遇到缺失材料的情况，可以建立缺失材料台账，按年限分类催收。遇到学历存疑、年龄冲突这类问题，可以先查原始户籍底册，再找老单位开证明，每个改动都有据可查。

   数字化工具能让干部档案专项审核效率翻倍。现在的智能档案管理系统挺方便，纸质档案扫成电子版，电子目录自动生成，既减少手工录入错误，还能按权限分级管理，让档案“来有踪，去有影”，彻底告别过去翻箱倒柜找材料的麻烦。

   做好干部档案专项审核，既要用制度筑牢防线，也要靠技术提效，让每份档案都能在关键时刻站得住脚。