干部档案任前审核的那些困扰，怎么办？

   在国企事业单位的组织人事部门日常工作里，干部档案任前审核这工作可是相当重要，不过难题也是一个接一个。

   最常见的干部档案任前审核问题，就是档案材料不全。学历学位认证、关键工作经历证明，这些材料要是缺了，得按照规范的材料补充流程，跟干部本人或材料形成的各个单位或相关单位有关人员进行沟通，补齐材料。这一来二去，审核进度被拖得死死的，效率根本提不上去。

   信息准确性也是个让人头疼的大问题。干部档案里的 “三龄两历一身份”，一旦出现涂改、前后矛盾的情况，后续选拔任用工作可就麻烦了。但要甄别这些信息，不仅要花大量时间，还得有专业知识，难度不是一般的高。

   那面对这些难题，咱该咋办呢？在干部档案任前审核工作中，得建立一套完善的档案收集制度，从源头上把好关，确保材料完整。有新的材料产生，就得及时收集归档，别让材料缺失有可乘之机。同时，借助信息化手段，把档案数字化。这样一来，查询、比对信息就方便多了，审核效率也能大幅提升。另外，加强对档案管理人员的培训也非常关键。要提升大家对信息准确性的判断能力，通过学习案例，掌握辨别信息真伪的技巧。审核的时候，就得仔仔细细审查每一份材料，一个疑点都不能放过。

   只有像上面这样，干部档案任前审核工作才能高效、规范开展，为选拔任用干部提供有力保障。