国企员工档案审核，这些难题你中招了没？

   在国企组织人事部门、档案管理岗位上工作的人员，都知道国企员工档案审核这事有多重要。但实操起来真是让人头疼得不行！

   就说这国企员工档案审核，它直接关系到员工的任用、晋升、薪资调整这些切身利益，对单位来说，也是选拔人才、了解员工的重要依据。可现实却不太乐观，档案材料缺失的情况很常见。像一些关键的学历证明、工作履历材料找不到，审核进度一下子就被卡住了。

   信息不准确的问题也麻烦，出生日期、工作时间前后矛盾，审核的时候脑袋都大了，根本不知道从何下手。再加上国企员工档案审核流程复杂得很，“三龄两历一身份” 这些关键信息，都得一个一个仔细甄别，稍微不注意，就可能出错。

   这些问题，不仅让档案管理员的工作量大大增加，还可能影响人才选拔的公正性。要是因为档案审核失误，让不符合条件的人得到晋升机会，后续纠错可就太难了，单位也得跟着受损失。所以，解决国企员工档案审核的难题，真的是刻不容缓，何不考虑联系靠谱的档案服务机构协助进行档案专审呢？各位同行，你们在工作中还遇到过哪些棘手的问题呢？欢迎分享交流！