干部人事档案管理大揭秘：这些痛点你中招了没？

   身为国企事业单位组织人事部门或档案管理员的你，在干部人事档案管理这块是不是常有这些困扰？今天就和大家一起探讨一下！

   领导重视度不足，堪称干部人事档案管理工作的头号难题。部分领导觉得档案管理可有可无，导致人力、物力、财力投入都跟不上。可如今，档案审核越来越严，“谁管理、谁把关、谁负责”，要是因为档案问题被追责，可就得不偿失了。

   档案未能集中管理，也让档案管理员头疼不已。大公司下属机构多，员工档案分散各地，碰上干部人事档案专项审核，跨区域调阅档案，困难重重，效率极低。

   管理人员业务不专业，同样是个大问题。一些国企没有设置专门的档案管理部门，档案管理员往往身兼数职，缺乏专业培训，对干部人事档案管理的政策、流程了解不深，在材料收集、鉴别、归档等环节，容易出错。

   档案材料缺失严重，更是影响干部人事档案的完整性与准确性。一些关键材料，如学历学位材料、职称材料等缺失，会给干部的选拔任用、职称评定带来阻碍。

   干部人事档案管理关乎单位的长远发展，重视起来、发现问题、解决问题，才能让档案管理工作更上一层楼，为单位选人用人提供坚实支撑！更多人事档案集中管理问题，欢迎讨论！